Gli obiettivi restano generici.
Le persone hanno bisogno di priorità comprensibili e traguardi su cui possono incidere nel lavoro quotidiano.
PILOT 2026 Candidature aperte
Dai al tuo team
obiettivi chiari.
Collega i premi
ai risultati.
Più produttività, contributi riconosciuti, una squadra che sa dove arrivare.
RETAIKO aiuta le aziende multi-sede a lavorare per obiettivi, seguire i progressi e rendere chiari i criteri dei premi. Nel pilot costruiamo questo percorso insieme e misuriamo i miglioramenti sul campo.
Posti limitati per garantire onboarding e supporto diretto.
UN OBIETTIVO. UN CONTRIBUTO. UN PREMIO.
Workspace dimostrativoRT
TEAM CENTRO · SETTEMBRE DI ESEMPIO
In corsoObiettivi & premi
Produttività del teamIn corso
Vendite per ora lavorata
€ 126Risultato attuale€ 130Obiettivo del periodo
96,9% dell’obiettivo€ 4 / ora al traguardo
GLI ALTRI OBIETTIVI DEL TEAM
Margine lordo
28,8% / obiettivo ≥ 28%
RaggiuntoChiusure conformi
96% / obiettivo ≥ 95%
RaggiuntoPremio di squadra2 di 3 obiettivi
Il traguardo è condiviso.
Nell’esempio, il premio richiede tutti e tre gli obiettivi raggiunti e verificati a fine periodo.
Premio non ancora maturato
Esempio di regole e indicatori, da definire con ogni azienda.
Obiettivi→ Risultati→ Premi
PENSATO PER CHI GESTISCE PIÙ SEDI
Retail · Ristorazione · Hospitality · Fitness · Beauty · Servizi
IL PUNTO DI PARTENZA
Chiedi risultati migliori.
Il team sa come raggiungerli?
«Dobbiamo fare di più» lascia aperte le domande che contano: quale risultato, entro quando, con quale contributo? E che cosa viene riconosciuto a chi lo raggiunge?
I progressi si scoprono a fine mese.
Vedere per tempo la distanza dall’obiettivo permette a responsabili e team di confrontarsi e correggere il percorso.
Il premio arriva, ma il criterio è poco chiaro.
Collegare la premialità a regole condivise aiuta a spiegare quali risultati e contributi l’azienda vuole valorizzare.
OBIETTIVI, RISULTATI, PREMI
Un percorso per migliorare le performance. Insieme al team.
Definisci cosa vuoi migliorare, rendilo misurabile e collega il riconoscimento al risultato. RETAIKO nasce per tenere insieme questi passaggi nel lavoro di ogni sede.
01
Definisci
Obiettivi, periodo e regole dei premi.
02
Coinvolgi
Priorità e contributi chiari per il team.
03
Misura
Progressi, risultati e qualità del lavoro.
04
Riconosci
Premi coerenti e feedback per migliorare.
SCEGLIERE COSA CONTA
La produttività ha più di una misura.
Puoi partire dal valore generato per ora lavorata e affiancarlo a margine, qualità e collaborazione. Nel pilot scegliamo pochi indicatori pertinenti al tuo lavoro, con obiettivi individuali o di squadra.
- Produttività e margineValore generato, ore impiegate, sostenibilità dei risultati.
- Qualità e continuitàPrecisione delle chiusure e regolarità dei processi.
- Contributo al teamObiettivi comuni e criteri di riconoscimento condivisi.
Gli strumenti che sostengono il percorso
Il perimetro da attivare e testare viene concordato per ogni pilot.
Goals & Rewards
Obiettivi e premi collegati
Definire traguardi, periodo e criteri dei premi, valorizzando il contributo individuale e di squadra.
KPI Engine
Misure utili per migliorare
Leggere produttività, margine e qualità rispetto agli obiettivi e al punto di partenza.
People Pulse
Il confronto con le persone
Raccogliere feedback per capire ostacoli, sostenere il team e rivedere le priorità.
Scheduling
Il lavoro dietro al risultato
Organizzare persone, ruoli e turni per leggere i risultati nel loro contesto operativo.
Shift Data
Una base di dati quotidiana
Raccogliere i dati del turno e le anomalie che aiutano a spiegare l’andamento degli indicatori.
Daily Closures
Risultati da verificare
Dare alle sedi un percorso di chiusura comune, a supporto della qualità delle misurazioni.
Imports
Partire dai tuoi dati
Portare nel percorso i dati disponibili con importazioni e configurazioni guidate.
PWA mobile
Obiettivi vicini al team
Progettare un’esperienza utilizzabile dal telefono per seguire obiettivi e progressi sul campo.
I moduli descrivono la direzione di sviluppo di RETAIKO. Onboarding e confronto iniziale definiscono cosa provare nel tuo caso.
CRESCERE, CON UN OBIETTIVO CONDIVISO
Un risultato che ha valore per tutti.
PER LA DIREZIONE
Dare una direzione alla crescita.
Tradurre le priorità aziendali in obiettivi misurabili e valutare il rapporto tra risultati, risorse impiegate e premi.
- Produttività e margine tra le priorità
- Incentivi collegati ai risultati attesi
- Miglioramenti da verificare sui dati
PER I RESPONSABILI
Guidare il team verso il traguardo.
Condividere le priorità, leggere la distanza dall’obiettivo e intervenire con un confronto concreto prima della fine del periodo.
- Obiettivi comprensibili per sede e team
- Progressi e ostacoli da discutere insieme
- Feedback collegato al lavoro quotidiano
PER IL TEAM
Sapere come fare la differenza.
Capire cosa ci si aspetta, seguire il proprio contributo e conoscere in anticipo le regole che collegano risultati e riconoscimento.
- Traguardi e criteri dei premi condivisi
- Contributi individuali e di squadra
- Spazio al feedback sulle difficoltà
IL PROGETTO PILOTA
Partiamo da un obiettivo.
Misuriamo il miglioramento.
Stiamo selezionando poche aziende con cui lavorare su obiettivi e premialità.
Porta nel pilot un risultato che vuoi migliorare: produttività, margine, qualità o coinvolgimento del team. Definiamo il punto di partenza, le regole del percorso e come valutarne l’esito.
Proponi la tua aziendaPosti limitati perché ogni azienda viene seguita direttamente. Condizioni dedicate definite prima di partire.
Il lavoro che facciamo insieme
- 01Un obiettivo e una base di confronto
Individuiamo un caso concreto, gli indicatori utili e i dati da cui partire.
- 02Regole chiare, condivise con il team
Lavoriamo sul collegamento tra risultati attesi, contributi e criteri della premialità.
- 03Una prova guidata, con verifica dei risultati
Configuriamo il perimetro disponibile, seguiamo progressi e feedback e confrontiamo l’esito con il punto di partenza.
Accesso anticipato e onboarding diretto. Le tue esigenze contribuiscono alle priorità di sviluppo.
PARTIRE DAL CASO GIUSTO
Vuoi far crescere i risultati insieme alle persone?
Diamo priorità ad aziende con due o più sedi, dati misurabili e un referente pronto a lavorare su obiettivi e feedback.
Ha senso parlarne se…
- Vuoi introdurre o rendere più chiari obiettivi e criteri dei premi.
- Cerchi un modo concreto per migliorare produttività, margine o qualità.
- Vuoi coinvolgere responsabili e team nel raggiungimento dei risultati.
- Puoi condividere dati di partenza e seguire una prova guidata.
Potrebbe non essere la prima scelta se…
- Cerchi solo presenze, elaborazione paghe o contabilità.
- Non hai dati da misurare e non prevedi di iniziare a raccoglierli.
- Non puoi dedicare un referente al confronto con il team.
Una sola sede, ma più team o una gestione articolata? Puoi raccontarcela nel modulo.
DALLA CANDIDATURA ALLA PROVA SUL CAMPO
Il tuo obiettivo.
Il nostro punto di partenza.
Prima di attivare un ambiente, capiamo quale cambiamento vuoi ottenere e come possiamo misurarlo insieme.
- 01
Raccontaci il tuo obiettivo
Indica il risultato da migliorare e come gestisci oggi obiettivi e premi.
- 02
Confrontiamoci sul punto di partenza
Nella call approfondiamo dati, processi e coinvolgimento del team.
- 03
Definiamo il pilot
Se il caso è compatibile, concordiamo indicatori, perimetro, impegno e condizioni.
- 04
Configuriamo il percorso
Onboarding guidato sugli ambiti disponibili e confronto sulle regole con il referente aziendale.
- 05
Valutiamo cosa cambia
Seguiamo progressi e feedback, confrontando i risultati con la base concordata.
IL PROSSIMO PASSO
Quale risultato vuoi migliorare?
Raccontaci il tuo obiettivo e come riconosci oggi il contributo delle persone. Costruiamo da qui la tua candidatura al pilot.
Anche se parti da zero.
Puoi candidarti anche senza un sistema di premi già definito. Nella call valutiamo insieme obiettivo, dati disponibili e compatibilità con il percorso.
Nessun obbligo di acquisto. Condizioni e perimetro vengono condivisi prima di iniziare.
PRIMA DI CANDIDARTI
Le domande
più frequenti.
Come può RETAIKO aiutare a migliorare la produttività?
Il percorso parte da obiettivi comprensibili e indicatori pertinenti. Seguire i progressi permette di capire dove intervenire; criteri di premio condivisi rendono esplicito il contributo che l’azienda vuole riconoscere. Nel pilot verifichiamo sui dati se e dove questo lavoro produce miglioramenti. Non è previsto un aumento automatico o garantito.
Dobbiamo avere già un sistema di premi?
No. Puoi candidarti sia per rendere più chiaro un sistema esistente, sia per impostare un primo percorso. Nella call definiamo cosa provare, in base ai dati disponibili e agli ambiti del prodotto attivabili nel pilot.
Gli obiettivi riguardano solo le vendite?
No. Nel pilot possiamo lavorare su produttività, margine, qualità e regolarità operativa. Scegliamo pochi indicatori coerenti con il lavoro e su cui le persone possano incidere, tenendo conto del contesto delle sedi.
I premi sono individuali o di squadra?
Il percorso può considerare entrambi, secondo il caso d’uso. Prima della prova si concordano obiettivi, periodo, criteri e modalità di verifica. Tipologia, importi e riconoscimento dei premi restano decisioni dell’azienda.
RETAIKO sostituisce il gestionale di cassa o il software paghe?
No. RETAIKO nasce per collegare dati operativi, obiettivi e premialità, affiancando gli strumenti esistenti. L’elaborazione delle paghe e l’erogazione dei premi restano nei processi aziendali dedicati.
Serve cambiare POS?
Il pilot è pensato per partire dai dati e dagli strumenti che utilizzi già, con importazioni e raccolta guidata. Nella call verifichiamo formati e dati disponibili per il tuo caso.
È adatto a una singola attività?
Può esserlo se hai più team o processi ripetuti. La priorità va alle aziende con due o più sedi, dove obiettivi condivisi e lettura dei risultati richiedono più coordinamento.
Il pilot è gratuito?
Le condizioni del pilot vengono definite in base al caso d’uso, alla dimensione e al livello di supporto richiesto. Le condividiamo prima di iniziare: candidarsi non comporta un acquisto.
Quanti posti sono disponibili?
Il numero è limitato perché il pilot prevede onboarding e supporto diretto. Le candidature vengono valutate per priorità e compatibilità con il percorso.
Tutti i moduli sono già disponibili?
RETAIKO è in costruzione. I moduli presentati descrivono la direzione del prodotto; quelli da attivare e testare vengono concordati per ogni pilot. Le esigenze delle aziende selezionate contribuiscono alle priorità di sviluppo.
OBIETTIVI CHIARI. CONTRIBUTI RICONOSCIUTI.
Dai una direzione alla crescita.
Porta nel pilot il risultato che vuoi migliorare con il tuo team.